مطالب خاصة بالنقابة

1ـ التصدى لأى فرد أو جهة تمس كرامة وهيبة المعلم أو مهنته ومحاسبتها قانونياً.
2ـ إدارة النقابات لأنشطتها بدون تدخل إلا من جمعيتها العمومية.
3ـ تفعيل حق النقابة لإبداء الرأى عند الإعداد لأى مشروع قانون أو قرار وزارى يمس المعلمين .
4ـ انتخاب النقابة الفرعية ونقيبها من الجمعية العمومية للمعلمين وليس عن طريق اللجان النقابية.daboon
5ـ إنشاء صندوق مقترحات ومطالب لإيجاد تواصل بين المعلمين ونقابتهم.
6ـ إنشاء خط تليفونى ساخن لتلقى شكاوى المعلمين يعمل 24ساعة.
7ـ إصدار كتيب يوزع علي جميع المدارس بتوعية المعلمين بحقوقهم النقابية،وبنشاطات النقابة.
8ـ المطالبة بحق المعلمين فى الإعلان عن القرارات التى يقرها أى اجتماع نقابى .
9ـ تقديم أى خدمة نقابية يعلن عنها وتطرح بفرص متكافئة لجميع المعلمين.
10ـ رفع المعاش النقابي وصندوق الزمالة للمعلمين.
11ـ إنشاء مشروعات سكنية للمعلمين تحت إشراف قانونى ورقابي.
12ـ تقديم خدمات صحية( ببناءمستشفى خاصة للمعلمين وأسرهم،التعاقد مع اطباء مميزين)
13ـ تقديم خدمات ثقافية( إجراء ندوات ومسابقات علمية،المساهمة فى برامج التنمية المهنية).
14ـ تقديم خدمات اجتماعية ( الاستفادة من إمكانات النقابة من قاعات أو مواصلات أو غيره..لخدمة المعلمين، رعاية اسر المعلمين التي يعانى عائلها من مشكلات صحية أو اجتماعية،توفير قروض بدون فوائد للمعلمين طبقاً للحالات الملحة بأبسط الإجراءات ، القيام برحلات حج وعمرة بمعايير عادلة وبدعم مناسب، القيام برحلات ترفيهية بأسعار رمزية،تكريم المعلمين المتميزين فى عملهم ، كذلك أرباب المعاشات بما يليق وما قدموه من جهد).
15ـ العمل على زيادة إيرادات النقابة بمشروعات ذات ربحية لرفع مستوى الخدمات المقدمة daboon
للمعلمين. ولعدم تحميل المعلم بأي أعباء مادية جديدة.
16ـ تفعيل القانون بعدم التحقيق مع المعلم فى أقسام الشرطة إلا في وجود عضو نقابي ، ومحامى بدعم من النقابة،والمطالبة ـ باستثناء الجناية ـ استدعاء المعلم إدارياً عن طريق الإدارة التابع لها.

مطالب خاصة بالعمل:

1ـ. المطالبة بتعميم أى حق للمعلمين سبق وأن صدر بِشأنه حكم قضائي.
2ـ دعم المعلمين فى الحصول على حقوقهم المادية المشروعة،ومطالبهم فى تحسين الأجور، ومنها :ـ (المطالبة بإعادة النظر فى قانون الكادر ولائحته بما يحقق مستوى مادى ومهنى أفضل) ( رفع مكافأة الامتحانات تدريجياً إلى أن تصل إلى 500 يوم)،(رفع مكافأة نهاية الخدمة أسوة ببقية قطاعات الدولة)، (تطبيق لائحة موحدة فى صرف مكافأة وأعمال الامتحانات لجميع المراحل وألا تقل عن15%)
3ـ إعادة النظر في تخفيض النصاب القانوني للحصص للمعلمين،وتساويها لجميع المراحل.
4ـ التنسيق بين المدارس من حيث عدد المعلمين ولسد الفجوة بين العجز والزيادة تحقيقاً للعدالة.
5ـ المطالبة بتوفير أماكن تليق بالمعلمين أثناء التصحيح أو الملاحظة مع زيادة بدل الانتقال والمبيتdaboon .
6ـ مساندة ودعم المعلم فى أى مطالب شرعية أومشكلات تعيق عمله وذلك بالتعاون مع الجهات الإدارية للعمل على استقراره الوظيفى والاجتماعى والنفسى.